Hvis du skal finde den næste direktør, CFO eller topleder til din virksomhed, er der én metode, der skiller sig ud: Executive search. Det er rekrutteringsformen, hvor intet overlades til tilfældigheder, men her jagtes ikke bare kandidater, men derimod fremtidens ledere. Executive search adskiller sig markant fra almindelig rekruttering. Hvor mange virksomheder vælger at annoncere stillinger og vente på ansøgere i massevis, går executive search i den modsatte retning: Her tager man aktivt kontakt til de mest kvalificerede profiler, ofte dem, der ikke selv søger job. Det handler om at finde de absolut bedste – og få dem til at skifte. Det er, hvad blandt andet www.kompetent.as hjælper virksomheder med.

Når standardrekruttering ikke er nok

Ledelsesposter på C-level, såsom CEO, CFO, CTO og lignende roller, kræver en særlig tilgang. Ikke kun fordi kravene til kompetencer og erfaring er tårnhøje, men også fordi kandidaterne ofte allerede har gode stillinger og ikke aktivt søger nyt job. Det er her executive search kommer ind i billedet. En professionel executive search-konsulent eller -ekspert har både netværket og metoderne til at identificere og kontakte de rette personer. Det handler om at analysere markedet, forstå virksomhedens behov og derefter finde det helt rette match – ikke bare på papiret, men også kulturelt og strategisk.

Diskretion og præcision i processen

En vigtig del af executive search er diskretion. Det er ikke usædvanligt, at det er et følsomt emne, når ledelsesroller skal udfyldes, især hvis den nuværende leder stadig er aktiv. Derfor foregår processen ofte uden offentlige jobopslag. Derudover er præcision afgørende. En C-level-ansættelse kan have enorm betydning for en virksomheds fremtid. Det er derfor nødvendigt at gå i dybden med analyser af både kandidater og organisation. Gode executive search-konsulenter og -eksperter bruger alt fra personlighedstests til dybdegående interviews og referencecheck for at sikre det rette match.

Executive search er også et strategisk værktøj

At vælge executive search er ikke kun en rekrutteringsmetode – det er et strategisk valg. Det viser, at man som virksomhed investerer i at få det bedst mulige ledelsesteam. Det kan være forskellen på stabil vækst og stilstand. Mange nationale og ikke mindst internationale virksomheder bruger executive search til deres vigtigste ledelsesrekrutteringer. Det viser, at metoden har en stærk plads i erhvervslivet – især når det gælder nøglepositioner, hvor fejlansættelser kan være dyre både økonomisk og strategisk. Executive search er altså ikke kun forbeholdt de største koncerner – det er en metode, som flere og flere mellemstore virksomheder også benytter for at sikre deres ledelsesniveau. Når man rekrutterer i toppen, skal kvalitet, diskretion og præcision gå hånd i hånd. Derfor er executive search den metode, mange vælger, når kun det bedste er godt nok.